Selon un nouveau rapport de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le marché de l’emploi mondial, et particulièrement celui du Maroc, exige désormais une combinaison de compétences qui dépasse largement le cadre du simple diplôme technique.
Le Maroc en tête sur l’exigence des compétences socio-émotionnelles
Le rapport de l’OIT place le Maroc parmi les pays où la demande de compétences « douces » (soft skills) est la plus forte. Les données sont explicites :
- Plus de 50 % des attentes : Au Maroc, comme au Brésil ou aux Émirats arabes unis, les compétences socio-émotionnelles représentent plus de la moitié des qualifications requises par les employeurs dans les offres d’emploi en ligne.
- Le virage du recrutement : La maîtrise technique ne suffit plus. Les entreprises opérant dans le Royaume privilégient désormais les profils capables de naviguer dans des environnements complexes.
ONU : la spécialisation étroite ne garantit plus l’employabilité
Disposer de compétences très spécialisées ne garantit plus automatiquement une place sur le marché du travail mondial. Les employeurs privilégient désormais des profils dotés de compétences multiples, notamment en communication et en pensée critique, selon un nouveau rapport de Organisation internationale du travail, une agence spécialisée de l’ONU.
Vers des profils hybrides et polyvalents
« L’une des principales conclusions du rapport est qu’une focalisation étroite sur les compétences techniques ne suffit pas », soulignent les experts.
Dans tous les pays, quel que soit leur niveau de revenu, les employeurs recherchent de plus en plus :
- une combinaison de compétences
- des profils capables de s’adapter à différents environnements
Le numérique et les compétences vertes en première ligne
Le rapport met en avant l’importance :
- des compétences numériques
- de la capacité à traiter l’information dans un environnement digital
- des compétences liées à l’écologie et au développement durable
Mais ces compétences techniques doivent être accompagnées de :
- capacités cognitives
- compétences sociales et émotionnelles
- savoir-faire pratiques
Un avantage salarial pour les profils complets
Selon le rapport :
les travailleurs disposant d’un large éventail de compétences accèdent plus facilement à des emplois mieux rémunérés et offrant de meilleures conditions de travail.
Ce que recherchent réellement les employeurs
L’analyse des offres d’emploi en ligne révèle une forte demande pour une combinaison de :
- compétences numériques
- communication
- travail en équipe
- résolution de problèmes
Un constat clé :
- les compétences socio-émotionnelles représentent plus de 50 % des compétences demandées dans des pays comme le Brésil, le Morocco et les Émirats arabes unis
- plus de 40 % en Égypte, Jordanie, Afrique du Sud et Uruguay
La spécialisation reste importante, mais elle ne suffit plus. La valeur se crée désormais à l’intersection des compétences. agences
