Après une année 2024 marquée par un renforcement spectaculaire de ses effectifs techniques, Auto Nejma a vu la situation se retourner brutalement en 2025. Les chiffres des recrutements et des démissions des techniciens révèlent une réalité préoccupante : attirer les talents ne suffit plus, encore faut-il parvenir à les retenir.
Entre 2023 et 2025, les recrutements de techniciens ont progressé de manière significative, passant de 17 à 24 embauches par an. Cette dynamique traduisait une volonté claire de renforcer les compétences techniques et d’accompagner le développement des activités.
L’année 2024 avait même tout d’une réussite. Les recrutements avaient bondi de plus de 40 %, tandis que les démissions s’étaient effondrées, passant de 15 départs en 2023 à seulement 2. Résultat : un gain net de 22 techniciens en une seule année, une performance rarement observée dans des métiers où la pénurie de compétences est souvent la règle.
Mais cette embellie n’aura été que de courte durée.
En 2025, alors que les recrutements sont restés stables à 24 embauches, les démissions ont explosé pour atteindre 30 départs. Un niveau record qui dépasse non seulement celui de l’année précédente, mais également celui de 2023. Le solde devient ainsi négatif : l’entreprise perd davantage de techniciens qu’elle n’en recrute.
| Indicateur | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| Recrutements | 17 | 24 | 24 |
| Démissions | 15 | 2 | 30 |
| Solde net (Recrutements – Démissions) | +2 | +22 | -6 |
Cette inversion brutale de tendance soulève plusieurs interrogations. La concurrence accrue sur le marché de l’emploi technique, la recherche de meilleures rémunérations, des perspectives de carrière jugées insuffisantes ou encore une pression opérationnelle croissante pourraient expliquer cette vague de départs.
Au total, sur les trois exercices, l’entreprise affiche certes un gain net de 18 techniciens, avec 65 recrutements contre 47 démissions. Mais derrière ce bilan globalement positif se cache une réalité plus complexe : les efforts de recrutement risquent d’être neutralisés si la fidélisation des talents ne suit pas.
Dans un contexte où les techniciens qualifiés sont devenus une ressource stratégique, la bataille ne se joue plus uniquement à l’embauche. Elle se gagne désormais sur la capacité à conserver les compétences, à offrir des perspectives d’évolution et à créer les conditions nécessaires pour éviter que les meilleurs profils ne choisissent d’aller voir ailleurs.
Le véritable défi de 2025 n’est donc pas de recruter davantage, mais de comprendre pourquoi autant de techniciens ont décidé de partir.
