Lors d’une rencontre hier entre le président de la République Kaïs Saïed et le ministre des Affaires sociales Kamel Madouri, les grandes lignes de l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) ont été révélées.
Il y aura deux augmentations des salaires de base de 7% en 2024 (avec effet rétroactif à compter du 1ermai 2024) et 7,5% en 2025 (à compter du 1erjanvier 2025). Il n’y a pas eu de précision concernant le Smig et le Smag (salaire minimum agricole garanti), mais nous pensons que les augmentations vont concerner les deux catégories de travailleurs.
Bien évidemment, les détails seront établis dans un texte qui sera publié prochainement au JORT. En attendant, nous avons fait des calculs selon les informations disponibles aujourd’hui:
En ce qui concerne les salaires de base pour le Smig:
– Régime 48 heures: actuellement de 428,896 Tnd, il passera à 458,916 Tnd en 2024 et à 493,337 Tnd en 2025.
– Régime 40 heures: actuellement de 360,692 Tnd, il passera à 385,940 Tnd en 2024 et à 414,886 Tnd en 2025.
Reste à préciser que nous n’avons pas idée si l’indemnité complémentaire provisoire pour le Smig sera modifiée. Actuellement, elle est de 30,368 Tnd pour le régime 48 heures et 30,000 Tnd pour le régime 40 heures.
Si elle reste inchangée, le Smig régime 48 heures sera de 495,284 Tnd à compter du 1er mai 2024 et 523,705 Tnd à compter du 1er janvier 2025. Pour le régime 40 heures, il passera à 415,940 Tnd cette année et à 444,886 Tnd à partir du 1er janvier 2025.
À prendre en compte le fait qu’il y aura aussi une prime mensuelle de transport (36,112 Tnd) et une autre de présence (2,080 Tnd).
Quant au Smag, il passera de 17,664 Tnd actuellement à 18,900 Tnd en 2024 et 20,318 Tnd en 2025.
Cette nouvelle réglementation a des implications majeures pour les employeurs et les travailleurs. Les entreprises devront ajuster leurs budgets pour se conformer aux nouvelles exigences salariales. Les cotisations sociales seront automatiquement revues à la hausse dès ce trimestre. Les professionnels des ressources humaines devront également ajuster leurs politiques de rémunération pour augmenter leur compétitivité vis-à-vis des talents.
Pour les retraités, leurs pensions seront également positivement impactées. C’est un coup de pouce pour le pouvoir d’achat. managers
