Au regard des mutations profondes que connaît le Marché du travail, accentuées par la révolution numérique, ainsi que par la dynamique socio-économique dans laquelle s’est inscrit le Maroc, il est devenu impératif d’adapter les outils de mesure et de suivi de la réalité socio-économique de notre pays dont le marché du travail constitue une composante clé.
Le HCP, convaincu de la pertinence de l’adaptation de son dispositif d’observation du Marché de travail et soucieux d’assurer régulièrement la conformité aux standards internationaux régis, dans ce domaine,
par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), s’est engagé dans un processus de refonte de son enquête nationale sur l’emploi qui constitue un pilier fondamental de la collecte d’informations sur le marché du travail dans notre pays.
Ce processus porte sur la révision de son cadre conceptuel, de sa méthodologie d’échantillonnage
ainsi que de sa couverture thématique. Cette refonte vise en particulier à :
Appréhender les transformations rapides de l’environnement du travail accentuées par la révolution numérique, ses impacts sur l’avenir du marché du travail et suivre les dynamiques des nouvelles formes d’emploi ;
Intégrer les nouvelles normes internationales régissant la production des statistiques du marché du travail, en tenant compte les avancées des récentes conférences Internationales des statisticiens du travail ;
Réviser la méthodologie d’échantillonnage de ladite enquête dans l’optique d’assurer la mesure d’évolution des résultats en glissement trimestriel en plus de la mesure usuelle en glissement annuel, et de renforcer la représentativité territoriale (régionale et provinciale) de ses résultats ;
Explorer de nouvelles thématiques en lien avec le marché du travail, notamment l’emploi vert et la migration de la main d’œuvre.
Ce processus de refonte se fera en étroite concertation avec les différentes parties prenantes, en particulier les départements ministériels clés et les différents acteurs publics et privés du développement du marché du travail au Maroc, ainsi qu’avec les experts de l’Organisation Internationale du Travail. Les travaux liés à cette refonte s’étendront sur la période 2024-2025, en vue de la mise en place d’un nouveau
dispositif d’observation du marché du travail en 2026. L’année 2024 sera consacrée à la conception et au test dudit dispositif. En 2025, il est prévu de mener, une enquête en parallèle à l’enquête actuelle afin d’estimer l’impact des changements introduits sur les indicateurs du marché du travail.
